Mikaël Gléonnec is a Senior Lecturer in Information and Communication Sciences at Sorbonne Paris Nord University. His research explores the intersection of communication, social bonds, and organizational change, with a particular focus on how technical and managerial apparatus shape the bonds of trust and recognition that structure individuals’ commitment within organizations.
At LabSIC, his work is part of Theme 4: “Communication and Organizations: Discourses, Actors, and Practices.”
He is also an active member of the Org&Co group (Study and Research Group on Organizational Communication within the French Society for Information and Communication Sciences).
Research Topics
- The interplay between communication, cognitive dissonance, and organizational commitment or disengagement
- The role of technical and managerial apparatus in structuring bonds of trust and recognition
- The relationship between communication and cognition in the dynamics of organizational and social change
Articles in peer-reviewed journals
Gléonnec, M. (2016). Improvisation théâtrale et maîtrise du changement : l’entreprise face au risque du développement personnel. Communication & Management, 2016/2 (Vol. 13), pp.52-71.
Gléonnec, M. (2009). Le lien social dans les systèmes d’information : le cas des services de santé au travail. Études de communication, n°33, 135-152.
Gléonnec, M. (2004). Travailler ensemble à distance : une question de confiance. Hermès, n°39, 19-26.
Gléonnec, M. (2004). La structuration des modes de collaboration et des systèmes d’information dans les organisations californiennes. Confiance et usages des outils de groupware. Communication et organisation, n°24, mis en ligne le 27 mars 2012. URL : http://communicationorganisation.revues.org/2914
Gléonnec, M. (2004). Confiance et usage des technologies d’information et de communication. Consommations et Sociétés, n°4. URL : https://archivesic.ccsd.cnrs.fr/sic_00001151v1/document
Book chapters
Gléonnec, M. (déposé, 2025). « Dissonance cognitive et force communicationnelle : le sens à l’épreuve de la trahison chez le personnel infirmier. ». In ouvrage collectif à paraître (2025), Montpellier, Presses universitaires de la Méditerranée.
Gléonnec, M. (2015). « Vers une approche communicationnelle des risques psychosociaux imputés aux TIC », pp. 363-374 in Communication organisationnelle, management et numérique, sous la direction de Sylvie P. Alemanno, collection Communication et civilisation, Paris, l’Harmattan.
Gléonnec, M. (2012). Dispositifs de médiation comme résistance au changement : crise identitaire et quête de reconnaissance dans les services de santé au travail. In B. Cordelier & G. Gramaccia, Management par projet : les identités incertaines. Québec (Québec) Canada : Presses de l’Université du Québec.
Published proceedings of international conferences, congresses and symposia
Gléonnec, M. (2024). Le sens à l’épreuve de la trahison : la structuration du désengagement professionnel chez le personnel infirmier. In Sens Sensible Insensé, colloque international Org&Co (Actes), avril 2024, Montpellier, p.49-52.
Gléonnec, M. et Vincent, L. (2015). « L’expression artistique à l’épreuve des processus organisationnels : l’improvisation théâtrale en entreprise », pp. 52-58 in Communication organisationnelle : processus communicants, processus organisants et leurs médiations, actes du colloque international Org&CO, 17-19 juin 2015, Toulouse.
Gléonnec, M. (2014). « Usage des technologies d’information et de communication et risques psychosociaux : le processus de rétribution dans les situations de travail à distance ». In Penser les techniques et les technologies : apports des sciences de l’information et de la communication et perspectives de recherche, XIXème Congrès de la SFSIC (Actes), 4, 5 & 6 juin 2014, Toulon.
Gléonnec, M. (2013). Technologies d’information et de communication et risques psychosociaux : une approche par les processus organisationnels et par la médiation. In Colloque international Org&Co (Actes), 3, 4 & 5 octobre 2013, Nice.
Gléonnec, M. (2004). Messagerie électronique synchrone et structuration du lien social en entreprise. In L’organisation Média (actes du colloque) (147-156), Université Jean Moulin – Lyon 3, 20 novembre 2004.
Gléonnec, M. (2004). Communication et changement organisationnel : le concept de chaîne d’appropriation. In Actes de la Conférence Internationale Francophone en Sciences de l’Information et de la Communication, Bucarest, 28 juin – 2 juillet 2003.
Gléonnec, M. (2001). Le changement organisationnel à l’épreuve du lien social dans ses modalités culturelles : l’appropriation du télétravail dans l’entreprise. Thèse de doctorat en Sciences de l’Information et de la Communication, Université Michel de Montaigne. Bordeaux.
Gléonnec, M. (1999). Une analyse socio-politique du changement et de la communication dans les organisations. In Actes des Journées d’Études Org&Co , Aix-en-Provence, 3, 4 & 5 juin 1999.
Other communications
Gléonnec, M. & Craipeau, S. (2003). Les nouvelles technologies d’information et de communication : de nouvelles manières de travailler ensemble ?. Séminaire du Groupe de Recherche Énergie Technologie et Société (EDF). Maison des Sciences de l’Homme de Paris, 28 février 2003.
Gléonnec, M. (2002). Supporting strategic alliances in a network of partners : a new challenge for information systems. School of Information Management and Systems, University of California, Berkeley, 20 septembre 2002.
Gléonnec, M. (2002). The collective structuring of innovation : what is the synergy between social and technical networks ?. Lawrence Berkeley National Laboratory, University of California, Berkeley, 20 juin 2002.
Gléonnec, M. (2002). The collective structuring of innovation : a study of the introduction of telework in Electricité de France. School of Information Management and Systems, University of California, Berkeley, 10 mai 2002.
Gléonnec, M. (2000). La communication dans les situations de télétravail. Journée Org&Co (groupe de recherches de la SFSIC), 24 novembre 2000, Paris.